中期経営計画刷新に伴う
マネジメント変革

本資料を読むと下記のようなことがわかります。

パーパス経営という言葉が台頭するように、企業経営における理念や長期目標浸透の重要性が高まっている。そのために多くの企業が中期経営計画の見直しをしており、特に課題として注目が集まっているのが「人」さらには「管理職」の強化である。データからも多くの企業が中期経営計画見直しにおいて育成を重点テーマとしているのが分かっている中、具体的にどのような点を見直し、企業の未来を接続していけば良いのか。本資料ではデータから見える事実に加え、組織変革の知見をもとに具体的なポイントについても紹介。