中堅社員の働きがいを高めるカギとは？
～成果ではなく感情に寄り添うマネジメント～

本資料を読むと下記のようなことがわかります。

2019年4月から始まった「働き方改革」を契機に社員の“働く”環境は変化している中、当社が1000名以上企業の社員を対象に「働きがいとキャリア充足度」に関する調査を実施。20代(=若手社員)に比べて30代や40代(=中堅社員)の働きがいが低いという調査データとともに、中堅社員の働きがい向上のポイントをわかりやすく紹介。