本資料を読むと下記のようなことがわかります。

企業と従業員の関係性は、終身雇用を前提とした相互拘束関係から、相互に選び合う関係へと変化している。一方で、雇用の流動化などで転職市場が活発になったことで離職で頭を悩ませている企業も増加している。
こうした中で、従業員に選ばれ続ける会社であるために各社はなにをするべきか。本資料では従業員のキャリア充足度という観点から、離職を根本的に解決する方法について解説する。