JT×バンダイナムコエンターテインメント
変化に適応できる組織に必要な人事の役割

本資料を読むと下記のようなことがわかります。

少子高齢化、人材の流動化、グローバル化、デジタル化など日々事業環境が大きく変化する「VUCAの時代」の中で、​​​​​​変化に取り残されないよう、新しい商品の創造に注力している企業も少なくない。　

そうした中で、本資料では、多様なメンバーを束ね、組織成果に繋げた「日本たばこ産業社」、世界で戦える強い企業へのアップデートを図り、人材育成を強化した「バンダイナムコエンターテインメント社」各社の人事部長様と対談し、2社様の取り組みから変化に適応できる組織に必要なポイントを深ぼっている